Tarifabschluss 2024:

Der Tarifabschluss in der Metall- und Elektroindustrie ist damit ein Musterbeispiel dafür, wie Sozialpartnerschaft auch in schwierigen Zeiten funktionieren kann. Arbeitgeber und Gewerkschaften standen in den Verhandlungen vor scheinbar unlösbaren Herausforderungen: dem berechtigten Interesse der Beschäftigten an einer Entgelterhöhung – und der dramatischen wirtschaftliche Lage vieler Unternehmen, insbesondere in der Autozulieferindustrie. Das Ergebnis, das nach stundenlangen Verhandlungen, aber unterm Strich zügig erzielt wurde, verdient Respekt. Es zeigt, dass beide Seiten sich ihrer Verantwortung für den Industriestandort Deutschland bewusst sind. Die IG Metall hat ihre ursprüngliche Forderung an die wirtschaftliche Realität angepasst. Und die Arbeitgeber haben ein Paket geschnürt, das zwar bis an die Belastungsgrenze mancher Unternehmen geht, aber gleichzeitig Planungssicherheit schafft und Entlastungsmöglichkeiten für finanziell angeschlagene Betriebe bietet.

Diese Einigung ist jedoch kein Grund zur Entwarnung. Sie wirft vielmehr ein grelles Licht auf die tiefgreifenden Probleme unseres Wirtschaftsstandorts. Es fehlt uns schlicht an Wettbewerbsfähigkeit. Die Industrie leidet unter den politischen Versäumnissen – zu teuren Energiekosten, Bürokratie-Irrsinn oder zu hohen Steuern und Abgaben. Die politische Unsicherheit verschärft die Lage zusätzlich und macht langfristige Planungen für Unternehmen nahezu unmöglich. Was wir jetzt brauchen, ist ein klares Bekenntnis der Politik zur Industrie in Deutschland. Die Belange unseres Standorts und seiner Unternehmen müssen wieder an die Spitze der politischen Agenda rücken. Der Tarifabschluss zeigt, was möglich ist, wenn Verantwortungsbewusstsein und Verhandlungsgeschick zusammentreffen. Doch ohne politische Weichenstellungen wird er nicht mehr sein als ein Tropfen auf den heißen Stein. Die Gefahr einer Deindustrialisierung ist weiterhin real – und das Zeitfenster, um gegenzusteuern, wird immer kleiner.

Planungssicherheit

Mit einer Laufzeit von 25 Monaten bietet der Tarifvertrag in unsicheren Zeiten eine stabile Grundlage für Personal- und Finanzplanung.

Noch erträgliche Kostensteigerung

Die Lohnerhöhung von insgesamt 5,1 Prozent verteilt sich über zwei Jahre, was die Belastung für die Unternehmen auf mehrere Zeiträume verteilt. Dies ermöglicht eine kontrollierte Anpassung an steigende Personalkosten. Die durchschnittliche Belastung für die Betriebe beträgt damit (laut Gesamtmetall-Berechnung) 1,09 Prozent (2025) und 2,15 Prozent (2026).

Berücksichtigung der wirtschaftlichen Lage

Die automatische Differenzierung wurde beibehalten, allerdings kann statt des tariflichen Zusatzgeldes (T-ZUG B) zukünftig das Transformationsgeld (T-Geld), das ein höheres Volumen hat, differenziert werden. Das verschafft Unternehmen mit einer Nettoumsatzrendite von weniger als 2,3 Prozent mehr Luft zum Atmen, da die Sonderzahlung verschoben und gestrichen werden kann.

Höhere Ausbildungsvergütung

140 Euro mehr für Azubis bereits ab Januar 2025 – das ist ein klares Signal der Wertschätzung für die Auszubildenden und gleichzeitig ein Beitrag zur Zukunftssicherung der M+E-Branche.