TarifAbschluss 2022:

„Der neue Tarifvertrag ist ein hart errungener Kompromiss in einer schweren Zeit, die Lohnerhöhung um insgesamt 8,5 Prozent sowie die 3.000 Euro Inflationsausgleichsprämie sind ein ordentlicher Schluck aus der Pulle. Für etliche Unternehmen wird es eine immense Herausforderung, diese Beschlüsse zu verkraften“, sagt Dr. Volker Schmidt, Hauptgeschäftsführer von Niedersachsen­Metall. 8,5 Prozent Tabellenerhöhung täten sehr weh, ergänzt Torsten Muscharski, Verhandlungsführer der Arbeitgeber. „Das sind hohe Zusatzkosten, die erst einmal erwirtschaftet werden müssen.“

Früh zeichnete sich ab, dass es in dieser Tarifrunde ausschließlich ums Entgelt gehen würde. Die Gewerkschaft forderte acht Prozent mehr Lohn bei einer Laufzeit von zwölf Monaten. Als Ausgleich für die hohe Inflation und mit dem Spielraum, zeitnah nachfordern zu können, sollte sich die wirtschaftliche Lage nicht bessern. Als Hauptargument führte die IG Metall die gute Auftragslage in den meisten Unternehmen an. Doch diese sei trügerisch, mahnte Muscharski mehrfach an. Volle Auftragsbücher hießen nicht auto­matisch auch gute Auslastung und insbesondere auch nicht Gewinne. Durch fehlende Materialien und Fachkräftemangel könnten Aufträge häufig gar nicht abgearbeitet werden, es entstehe ein Auftragsstau.

Für die Arbeitgeber standen Planungssicherheit und die Möglichkeit zur Differenzierung und Variabilisierung im Vordergrund ihrer Forderungen. „Die Spannbreite zwischen den Unternehmen, denen es wirtschaftlich gut geht, und denen, die große Schwierigkeiten haben, wird immer größer. Ein Flächentarifvertrag muss aber beiden Seiten gerecht werden“, sagt Muscharski. Unternehmen, die bereits mit dem Rücken zur Wand stünden, sollten daher nicht noch über Gebühr belastet werden. Dagegen müsse es Betrieben, deren wirtschaftliche Lage es zulässt, auch möglich sein, die Arbeit­nehmer finanziell am Unternehmenserfolg zu beteiligen.

„Wir stehen unseren Unternehmen zur Seite, damit sie die Flexibilisierungsspielräume, die dieser Tarifvertrag bietet, bestmöglich nutzen können“, sagt Schmidt. Positiv bewerten Muscharski und Schmidt zudem die lange Laufzeit von 24 Monaten, die den Betrieben und ihren Beschäftigten Planbarkeit gibt. Damit sei ein weiteres wichtiges Element vereinbart worden, das es der Arbeitgeberseite ermöglicht hat, trotz der deutlichen Entgelterhöhungen dem Tarifvertrag zuzustimmen. Doch in die Bilanz mischt sich auch Selbstkritik. „Die Tarifrunde ist zu schleppend verlaufen“, sagt Schmidt. Beide Seiten hätten zu lange gebraucht, um aufeinander zuzugehen. Zu Beginn der Tarifrunde im September hatten die M+E-Arbeitgeber betont, dass man nur zusammen die stürmischen Zeiten überwinden und nach vorn kommen könne. Beobachtet von zahlreichen Unternehmern, Gewerkschaftern sowie Foto- und Fernsehkameras hatte Schmidt zum Auftakt IG Metall-Bezirkschef Thorsten Gröger ein Segelschiffsmodell geschenkt, passend zum Plakat der M+E-Arbeitgeber, auf dem sich ein Trawler durch einen heftigen Sturm kämpft. Die Botschaft: In dieser Krise sitzen wir alle in einem Boot. Ein Bild mit Symbolcharakter.